337P日本大胆欧美人视频_亚洲AV永久无码精品成人_精品久久久久久无码人妻中文字幕_国产精品99久久久久久宅男
年終獎12月發(fā)或1月發(fā),個稅處理一樣嗎?兩種計(jì)稅方式哪個更節(jié)稅?

年終獎12月發(fā)或1月發(fā),個稅處理一樣嗎?兩種計(jì)稅方式哪個更節(jié)稅?

huangchongshun 2025-03-03 京東 35 次瀏覽 0個評論

如某單位要發(fā)放2024年的年終獎,如果2024年年底發(fā)放則屬于2024年度的收入;如果2025年1月發(fā)放則屬于2025年度的收入。

2

年終獎“單獨(dú)計(jì)稅”和“并入綜合所得”

到底怎么選?

收藏起來直接“套公式”就行!

年終獎12月發(fā)或1月發(fā),個稅處理一樣嗎?兩種計(jì)稅方式哪個更節(jié)稅?

附:年終獎計(jì)算方式與適用稅率表

1.年終獎計(jì)算方式

年終獎12月發(fā)或1月發(fā),個稅處理一樣嗎?兩種計(jì)稅方式哪個更節(jié)稅?

2.單獨(dú)申報適用稅率表

以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額對照月度稅率表確定:

年終獎12月發(fā)或1月發(fā),個稅處理一樣嗎?兩種計(jì)稅方式哪個更節(jié)稅?

3.并入綜合所得適用稅率表

年終獎12月發(fā)或1月發(fā),個稅處理一樣嗎?兩種計(jì)稅方式哪個更節(jié)稅?

3

關(guān)于年終獎的4個問題

一、年終獎發(fā)不發(fā),由誰說了算?

國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條規(guī)定:“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬?!?/span>

根據(jù)上述規(guī)定,獎金發(fā)放與否,既要考慮勞動者的工作業(yè)績,又要結(jié)合單位增收節(jié)支的情況來確定。

從勞動法、勞動合同法、《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定可以看出,我國現(xiàn)行有效的勞動法律、法規(guī)、部門規(guī)章對最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)時工資、計(jì)件工資、加班工資等有強(qiáng)制性規(guī)定,而對用人單位是否設(shè)定年終獎、如何設(shè)定等,并沒有強(qiáng)制性要求。因此,年終獎發(fā)放與否以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),在法律層面上應(yīng)當(dāng)屬于單位的分配自主權(quán)范疇。

當(dāng)然,這并不等于用人單位可以隨意決定年終獎的分配對象以及不同對象的分配標(biāo)準(zhǔn),不能“喜歡誰發(fā)給誰,不喜歡誰不發(fā)誰”。在年終獎的發(fā)放上,用人單位仍然要遵守公平與按勞分配原則。在同一單位,勞動者在同等條件下享有相同的年終獎分配權(quán)利。

二、年度期間內(nèi)離職能否享受?

在一個自然年度內(nèi),如果員工工作未到12月31日即離職的,用人單位可以不予發(fā)放年終獎。

當(dāng)然,如果年終獎的性質(zhì)為年薪中的年終發(fā)放工資部分,即使員工年度期間內(nèi)離職的,單位仍應(yīng)當(dāng)支付已工作期間的相應(yīng)部分。例如,某員工月薪2萬元,70%按月發(fā)放,30%年終發(fā)放,那么該員工當(dāng)年8月份離職的,單位應(yīng)當(dāng)一次性支付離職前的年終發(fā)放工資部分。

三、年度期滿離職能否享受年終獎?

從司法實(shí)踐來看,主要有三種情況:

01.用人單位未對員工次年離職是否享受年終獎作出相應(yīng)規(guī)定,因此,勞動者離職后單位才發(fā)放年終獎的,勞動者有權(quán)享受。

02.用人單位制度規(guī)定“離職員工不享受年終獎”。對于此種情況,在司法實(shí)踐中判決結(jié)果不一致,有些裁決、判決結(jié)果會支持勞動者享受年終獎,有些不支持。

03.年終獎雖然以勞動者工作一個自然年為前提,但是在發(fā)放條件上,單位可以增加合理的限制。比如,某公司在制定年終獎制度時,明確規(guī)定“為鼓勵在職職工的工作積極性、提高在職職工的工資收入水平,特制定本獎金辦法”,那么在這一制度前提下,用人單位發(fā)放年終獎時,如勞動者已經(jīng)離職的,用人單位可以不予發(fā)放。

四、員工休假能否扣減年終獎?

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定:“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?!?/span>

因此,在上述期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

但是對于上述休假期間,單位能否同比例扣減年終獎的問題,實(shí)踐中仍然有一定分歧。

勞動法第四十七條規(guī)定:“用工單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?!?/span>

用人單位是否設(shè)立年終獎以激勵員工創(chuàng)造價值,需要用人單位根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益自主確定,并根據(jù)工作需要,靈活決定其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍和獎勵周期等。

因此,如果用人單位通過制度規(guī)定年終獎發(fā)放和出勤率掛鉤的,應(yīng)當(dāng)屬于分配自主權(quán)范疇。

4

附:個人所得稅稅率表

一、 居民個人工資、薪金所得預(yù)扣率表

年終獎12月發(fā)或1月發(fā),個稅處理一樣嗎?兩種計(jì)稅方式哪個更節(jié)稅?

二、 居民個人勞務(wù)報酬所得,稿酬所得,特許權(quán)使用費(fèi)所得

年終獎12月發(fā)或1月發(fā),個稅處理一樣嗎?兩種計(jì)稅方式哪個更節(jié)稅?

三、 綜合所得稅率表(個稅匯算清繳時適用)

年終獎12月發(fā)或1月發(fā),個稅處理一樣嗎?兩種計(jì)稅方式哪個更節(jié)稅?

四、 經(jīng)營所得稅率表

年終獎12月發(fā)或1月發(fā),個稅處理一樣嗎?兩種計(jì)稅方式哪個更節(jié)稅?

五、利息、股息、紅利所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得

利息、股息、紅利所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為20%。(該稅率適用于居民個人與非居民個人)。

來源: 財(cái)務(wù)第一教室、稅務(wù)大講堂、梅松講稅、稅臺、財(cái)務(wù)經(jīng)理人、稅籌學(xué)堂

編輯:羅莎

更多內(nèi)容詳見“中國會計(jì)報APP”!

中國會計(jì)報APP下載方式:

2.蘋果系統(tǒng)在AppStore搜索“中國會計(jì)報”下載

轉(zhuǎn)載請注明來自浙江中液機(jī)械設(shè)備有限公司 ,本文標(biāo)題:《年終獎12月發(fā)或1月發(fā),個稅處理一樣嗎?兩種計(jì)稅方式哪個更節(jié)稅?》

百度分享代碼,如果開啟HTTPS請參考李洋個人博客
每一天,每一秒,你所做的決定都會改變你的人生!

發(fā)表評論

快捷回復(fù):

驗(yàn)證碼

評論列表 (暫無評論,35人圍觀)參與討論

還沒有評論,來說兩句吧...

Top
 綠塘消防招聘信息最新  溫水鎮(zhèn)司機(jī)招聘最新信息  民營銀行最新拍賣信息價  龍圩護(hù)士招聘最新信息  增城防疫最新公布信息  海陽外賣員招聘信息最新  騰訊云啟投最新信息  東營康控招聘最新信息  興義最新招聘銷售信息  云南文山最新招聘信息  杏壇整棟房出租最新信息  蒼南網(wǎng)疫情信息最新  拍賣房源最新信息查詢  哈密廠房出租信息最新  北京最新招聘文職信息  新特能源中期最新信息  上??锕殴咀钚滦畔?/a>  保定冠申招聘信息最新  新型肺炎的最新信息東莞  信陽綠碼招聘信息最新  潛江金澳招聘信息最新  黎里最新招工信息  轉(zhuǎn)賣扇貝最新信息官網(wǎng)  琿春新橋買房信息最新  長青工廠招工信息最新  昆山滬市最新招工信息  微信最新信息怎么查看  高陵韓村最新招聘信息  翁家埠最新信息招聘  義縣碳廠招聘信息最新 
337P日本大胆欧美人视频_亚洲AV永久无码精品成人_精品久久久久久无码人妻中文字幕_国产精品99久久久久久宅男